助成⾦活用

助成金の活用を積極的に提案します

１．企業がその成⻑のカギとなる⼈材の育成・福祉の向上あるいは⼈事・労務関係のコンプライアンスの強化を⾏う場合

　　厚⽣労働省が豊富な助成⾦制度を⽤意しています

２．弊所ではその積極的な活⽤を⽀援します

３．助成⾦は返済不要の資⾦です

５．⼿数料は成功報酬で、受給できた助成⾦の15％〜20%です。

非常に多様な助成金の中から、貴社で使用できるものを選択し情報提供します

　　助成金獲得事例

１．採⽤後5年以内の若⼿正社員10名に、社員研修（職業訓練）として30時間のOFF-JTを⾏った場合

　　　　⼈材開発⽀援助成⾦を活⽤︓760円×30時間×10⼈=22.8万円

２．パートタイマー従業員10名に、6箇月間でOFF-JT50時間、OJT300時間の訓練を⾏った場合

　　　　⼈材開発⽀援助成⾦を活⽤︓760円×350時間×10⼈=266万円

３．契約社員１０名を、正社員に雇⽤転換した場合

　　　　キャリアアップ助成⾦を活⽤︓57万円×10⼈=570万円

４．勤務間インターバル制度導⼊

　　　　働き⽅改⾰推進⽀援助成⾦を活⽤︓経費80万円×4/5＝64万円