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助成金の活用を積極的に提案します
助成金の活用を積極的に提案します
１．企業がその成⻑のカギとなる⼈材の育成・福祉の向上あるいは⼈事・労務関係のコンプライアンスの強化を⾏う場合
１．企業がその成⻑のカギとなる⼈材の育成・福祉の向上あるいは⼈事・労務関係のコンプライアンスの強化を⾏う場合
厚⽣労働省が豊富な助成⾦制度を⽤意しています
厚⽣労働省が豊富な助成⾦制度を⽤意しています
２．弊所ではその積極的な活⽤を⽀援します
２．弊所ではその積極的な活⽤を⽀援します
３．助成⾦は返済不要の資⾦です
３．助成⾦は返済不要の資⾦です
５．⼿数料は成功報酬で、受給できた助成⾦の15％〜20%です。
５．⼿数料は成功報酬で、受給できた助成⾦の15％〜20%です。
非常に多様な助成金の中から、貴社で使用できるものを選択し情報提供します
非常に多様な助成金の中から、貴社で使用できるものを選択し情報提供します
助成金獲得事例
助成金獲得事例
１．採⽤後5年以内の若⼿正社員10名に、社員研修（職業訓練）として30時間のOFF-JTを⾏った場合
１．採⽤後5年以内の若⼿正社員10名に、社員研修（職業訓練）として30時間のOFF-JTを⾏った場合
⼈材開発⽀援助成⾦を活⽤︓760円×30時間×10⼈=22.8万円
⼈材開発⽀援助成⾦を活⽤︓760円×30時間×10⼈=22.8万円
２．パートタイマー従業員10名に、6箇月間でOFF-JT50時間、OJT300時間の訓練を⾏った場合
２．パートタイマー従業員10名に、6箇月間でOFF-JT50時間、OJT300時間の訓練を⾏った場合
⼈材開発⽀援助成⾦を活⽤︓760円×350時間×10⼈=266万円
⼈材開発⽀援助成⾦を活⽤︓760円×350時間×10⼈=266万円
３．契約社員１０名を、正社員に雇⽤転換した場合
３．契約社員１０名を、正社員に雇⽤転換した場合
キャリアアップ助成⾦を活⽤︓57万円×10⼈=570万円
キャリアアップ助成⾦を活⽤︓57万円×10⼈=570万円
４．勤務間インターバル制度導⼊
４．勤務間インターバル制度導⼊
働き⽅改⾰推進⽀援助成⾦を活⽤︓経費80万円×4/5＝64万円
働き⽅改⾰推進⽀援助成⾦を活⽤︓経費80万円×4/5＝64万円
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